Better Work是一个由国际劳工组织（ILO）和国际金融公司（IFC）共同支持的项目，旨在改善鞋服行业的工作条件、维护劳工权益，并提升行业的竞争力。以下是Better Work验厂的执行标准和应审技巧：

1. 核心国际劳工标准：包括童工、歧视、强迫劳动、结社自由和集体谈判等四个章节。

2. 具体国家的劳动法：包括合同和工作场所关系、职业安全与健康、工作时间、国家劳动法关于工资福利的规定等四个章节。

3. 合规评估工具（Compliance Assessment Tool, CAT）：涵盖200多条细分检查点，用于现场审核和评估。

4. 工时和工资：确保工人的工时符合法定标准，工资公正。

5. 劳动合同和权益：确保工人签订合法有效的劳动合同，享有基本的劳动权利。

6. 工作环境和安全：评估工作场所的安全性和卫生状况，确保设施符合健康和安全标准。

7. 培训和发展：评估工人是否接受了适当的培训，确保工人有机会参与职业发展。

8. 社会责任：确保企业对社区和环境负责，遵守当地法规和。

9. 监测和报告：实施监测机制，提供透明的报告，展示评估结果和改进措施。

1. 了解标准：在申请验厂前，供应商应深入了解Better Work的审核标准和要求。

2. 文件准备：准备并提交一系列文件，如劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等，以评估合规性。

3. 现场配合：全力配合审核团队，开放所有需要的区域和部门，提供必要的文件和记录，并回答审核团队的问题。

4. 及时整改：如果在审核过程中发现任何不符合标准的问题，应立即进行整改，并尽快提交整改报告。

5. 持续改进：建立持续改进的机制，不断完善生产和管理体系，以确保持续符合Better Work的验厂标准。

6. 面谈技巧：在面谈时，审核员应掌握得当的提问技巧，少说多听，保持融洽的关系，并选择适当的面谈对象。

7. 沟通和谈判：Better Work提供沟通、谈判和监督技能的培训，帮助参与者解决实际操作中的问题。

通过遵循这些标准和技巧，供应商可以顺利申请并通过Better Work的验厂评估。