LVMH验厂审核是LVMH集团对其供应商进行的一项重要评估过程，旨在确保供应商工厂在劳工权益、工作条件、环境保护、质量管理和商业道德等方面符合LVMH的标准。关于东莞LVMH验厂审核对工资工时等方面的具体要求，可以归纳如下：

LVMH验厂审核会检查工人的工资情况，确保工厂支付的工资符合当地低工资标准，并且能够满足工人的基本生活需求。此外，工厂还需确保工资发放及时、准确，且不得有任何形式的克扣或拖欠。

· 遵循法规：工厂必须遵守当地和国际的劳动法规定，确保工人的工作时间不超过法定上限。

· 合理安排：工厂应合理安排工人的工作时间，避免过度加班，确保工人有足够的休息时间和恢复体力的机会。

· 加班补偿：如果工厂需要安排工人加班，必须按照法定标准支付加班费，且加班时间不得超过法定上限。

除了工资工时外，LVMH验厂审核还会关注以下劳工标准：

· 工作环境：工厂必须提供安全、卫生的工作环境，确保工人免受职业危害和疾病的侵害。

· 员工福利：工厂应提供必要的员工福利，如社会保险、带薪休假、节日福利等，以增强工人的归属感和满意度。

· 禁止使用童工和强迫劳动：工厂必须严格遵守相关法律法规，禁止使用童工和强迫劳动，确保工人的合法权益得到保障。

LVMH验厂审核还会涉及工厂在环境保护、质量管理、商业道德等方面的表现。例如，工厂需要采取可持续的环保实践，减少对环境的影响；生产的产品需要符合LVMH的质量标准；工厂需要遵守商业道德规范，包括反腐败、反贿赂、合规经营等方面的要求。

在LVMH验厂过程中，验厂团队会到工厂现场进行实地检查，并与工厂员工、管理层和相关人员进行沟通交流，以了解工厂的实际运营情况。厂方应积极配合验厂团队的工作，提供必要的支持和协助，确保验厂工作的顺利进行。

综上所述，东莞LVMH验厂审核对工资工时等方面有着严格的要求，旨在确保供应商的工厂在劳工权益、工作条件等方面符合LVMH的标准。因此，工厂在准备迎接LVMH验厂审核时，应认真对照相关要求，进行全面的自查和整改工作。