进行义乌Coca-Cola可口可乐TCCC验厂时，需要准备的资料和遵循的标准主要包括以下几个方面：

1. 商业/运营许可证：包括营业执照、税务登记证等。

2. 内部经营政策和程序：涉及工厂的招聘做法和招聘材料。

3. 员工手册：包括反歧视政策、反骚扰或虐待政策。

4. 人力资源相关文件：如年假和规定节假日、保险、税款缴纳凭证等。

5. 薪酬记录：包括工资册、考勤卡、生产记录、出勤记录。

6. 健康、安全和环境相关文件：如内部风险评估、健康与安全程序和会议纪要。

7. 环保材料和废弃物处理程序：涉及环保许可证和用水许可证。

8. 工厂平面图及生产流程图：提供工厂布局和生产流程。

9. 申诉和纪律程序：涉及员工的申诉和纪律处理。

10. 集体谈判协议：如果适用。

1. 遵从法律法规：产品制造商至少应整体上遵从以下与其运作相关的法律法规。

2. 童工和强迫劳工：不得使用童工或强迫劳工。

3. 劳资谈判：尊重员工选择第三方代表进行劳资谈判的权利。

4. 工资与福利：应按当地法律要求支付员工工资，并提供相关福利。

5. 工作时间：应按当地法律要求来安排员工的工作时间和加班时间。

6. 健康和安全：工作环境应符合当地法规要求。

7. 环境保护：应遵从所有现行的与环境保护有关的法律。

8. 公民准则：承诺以高标准的诚信和zhuoyue来管理全球业务。

9. 市场行为：坚持高道德标准，维护产品质量和品牌诚信。

验厂结果通常分为绿灯（完全合规）、黄灯（需要采取纠正措施）、橙灯（需要采取纠正措施并可能接受跟踪评估）和红灯（严重不符合要求）。供应商需要根据这些标准准备相应的文件和资料，以确保顺利通过TCCC验厂。