Inditex验厂是Inditex集团为了确保其供应链的合规性和道德性而建立的一套检验体系。Inditex验厂审核项目广泛且细致，旨在确保供应商在质量、环境、安全和道德等方面均达到Inditex的标准和当地法规的要求。以下是Inditex验厂审核的主要项目及必备文件清单：

A. 法律法规遵守：

1. 检查工厂是否遵守当地和国际法律法规，包括劳动法、环保法等。

2. 确保工厂提供合理的工作条件，包括工资、工时、工作环境和福利。

3. 禁止雇佣童工，确保劳动力是自愿的，没有强迫劳动。

4. 禁止性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

5. 加班工资需按当地法律支付，且月工资不得低于当地低工资标准。

B. 工作环境与安全：

1. 检查工厂是否提供安全的工作环境，包括防护设备、培训和紧急情况处理计划。

2. 工厂设施和结构需符合安全标准，电气接触安全，电源插座、开关等功能正常。

3. 生产设备和工具需维护良好，存在安全警示标志。

4. 员工需接受安全培训，并了解工厂内的风险和应对措施。

C. 环境保护：

1. 确保工厂符合环境法规，采取可持续的生产和资源利用方式。

2. 检查环保设备运行记录及污染物排放监测报告，评估工厂在环境保护方面的表现。

D. 管理体系与产品质量：

1. 审核工厂的管理体系，包括内部审核、文件管理、员工培训等。

2. 考察工厂供应链管理的透明度和可追溯性，以及产品质量和合规性。

E. 社会责任与道德：

1. 考察工厂是否积极参与社会责任项目，如支持当地社区发展、提供员工培训等。

2. 确保工厂在业务活动中遵循道德和伦理原则。

A. 公司文件：

1. 营业执照：证明企业的合法经营资格。

2. 税务登记证：证明企业已按照国家税收法规进行税务登记。

3. 组织机构代码证（如适用）：证明企业的组织机构代码信息。

B. 员工文件：

1. 员工花名册：包含所有员工的姓名、性别、年龄、职位等基本信息。

2. 身份证复印件：验证员工的身份真实性。

3. 劳动合同：确保所有员工都已签订合法有效的劳动合同。

4. 工卡或考勤记录（过去十二个月）：记录员工的出勤情况，包括在职与离职人员。

5. 工资表（过去十二个月）：记录员工的工资发放情况，需确保工资支付符合当地法律法规要求。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。

6. 请假记录、离职申请/审批记录：记录员工的请假和离职情况。

C. 社保与福利文件：

1. 社会保险收据及参保人员花名册：证明企业为员工提供了必要的社会保险保障。

D. 安全与环境文件：

1. 建筑工程消防验收意见书或消防备案记录：证明企业的消防设施符合安全标准。

2. 消防检查报告：定期进行的消防检查记录，确保消防设施的有效性。

3. 特种设备注册登记证及检验报告：针对企业使用的特种设备，需确保其已注册并经过定期检验。

4. 环保设备运行记录及污染物排放监测报告：证明企业在生产过程中关注环境保护，减少对环境的不良影响。

5. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等：证明企业有应对紧急情况的计划和措施。

E. 生产与质量文件：

1. 生产流程文件：描述企业的生产流程和生产规范。

2. 质量控制记录及产品检验报告：证明企业的产品质量符合相关标准和要求。

F. 其他文件：

1. 培训记录：记录员工接受的安全、质量、环保等方面的培训情况。

2. 环境管理计划：描述企业在环境保护方面的计划和措施。

3. 社会责任政策：阐述企业在社会责任方面的承诺和行动。

综上所述，Inditex验厂审核项目涵盖了法律法规、工作环境与安全、环境保护、管理体系与产品质量以及社会责任与道德等多个方面。而必备文件清单则包括了公司文件、员工文件、社保与福利文件、安全与环境文件、生产与质量文件以及其他相关文件。企业在准备这些文件时，应确保它们的真实性、完整性和合规性，以顺利通过Inditex验厂的审核。