FLA认证审核的复杂度取决于多个因素，包括企业规模、生产流程、文件准备及现场审核的复杂性等。从开始准备到完成FLA认证，可能需要几个月的时间，这个过程包括提交申请、准备所需文件和现场审核。

要通过FLA认证审核，可以采取以下方法：

遵守FLA工作场所行为守则：确保工厂遵守FLA的劳动标准和企业行为准则，这些守则基于国际劳工组织标准，并已在全球范围内获得认可。

实施三年执行时间表：参与公司和供应商签署协议后，需承诺实施三年的执行时间表，致力于使供应链符合FLA工作场所行为守则。

评估和培训：公司需根据公平劳动&负责任的caigou原则（针对品牌）或公平劳动&负责任的生产（供应商）原则进行评估，包括采用和交流工作场所标准、培训员工评估和修正不符合的问题、对设施进行内部评估、为员工提供保密的报告渠道。

持续改进：FLA认证是一个持续改进的过程，涉及需求评估和影响分析，以识别不符合的问题和持续改善的方式。

能力建设：FLA 3.0是一个能力建设过程，工厂首先进行需求评估之后进行影响分析，结果反映了工厂的实际情况，而非仅仅是“通过”或“不通过”的达标测试。

在线评估和工人面谈：品牌商替工厂向FLA购买用户名和密码，然后工厂进行在线评估，即SCAT（可持续达标评估工具），与此同时，外部机构将进行工人面谈。

及时和预防性整改：会员公司应对根源进行分析，并采取措施减少风险和防止自有生产场地未来出现不合规情况。

与民间团体合作：会员公司确定、调查相关非zhengfu劳工机构、工会和其他民间团体机构，并与其进行合作。

符合FLA认证和计划要求：会员公司需符合FLA认证和计划要求，包括持有与加入FLA机构活动有关的标准运营程序、参与FLA尽职调查活动等。

通过上述方法，企业可以更好地准备和通过FLA认证审核。