充分准备：在审核前，确保了解ILO的认证标准和要求，以便进行全面和准确的审核。

文件审查：审核员可能需要审查其他文件、与工人和管理层面谈、进行现场观察等，并综合所有信息做出评价结论。

问题记录：在审核过程中，记录发现的问题，包括不符合合同要求的地方。这些问题将成为审核报告中的不合格项。

沟通与确认：在报告提交之前，审核员需要将报告中的内容与客户进行沟通，确认是否存在误解或异议。

保持客观和公正：审核过程中需要保持客观和公正，避免受到任何形式的干扰或影响。

及时沟通与问题解决：发现问题后，需要及时与客户沟通，并采取适当的措施解决问题。

确保记录和证据合规：确保所有记录和证据都符合法规要求，以避免潜在的法律问题。

员工培训与沟通：向所有工人和第三方服务提供商进行非自愿劳动政策和程序的培训。

培训：为负责执行程序的员工，包括负责执行不收费政策和劳工供应链尽职调查的劳务中介，提供详细的培训。

法律效力：在柬埔寨，文件首先需要在国内进行认证，然后还需在柬埔寨驻华使领馆进行认证。这一过程确保了文件在柬埔寨的法律效力，使得文件能够在柬埔寨被接受和使用。

提升企业形象：通过ILO认证的企业可以在宣传、商务合作等方面合法地使用该认证授权，以提升企业的形象和竞争力。

劳工管理合规：ILO认证有助于确保企业在劳工管理等方面符合ILO相关标准，包括保护工会权在内的所有劳动领域的实践都符合国际公约规定。

解决劳资纠纷：ILO在柬埔寨启动了新计划，以加强柬埔寨解决和预防劳资纠纷的机制，帮助解决劳资纠纷。

促进经济发展：通过确保劳动领域的实践符合国际公约规定，ILO认证有助于促进柬埔寨的经济和社会发展。

提高履约能力：ILO认证有助于柬埔寨增强履约能力，切实保护该国工人和雇主实际权益。