SLCP验厂审核的重点主要包括以下几个方面：

招聘雇佣：涉及童工、强迫劳工、歧视以及雇佣实践等。

工作时间：包括正常工作时间和加班时间的合规性。

工资福利：关注工资收入和员工福利待遇。

员工待遇：包括强迫劳工、纪律、骚扰虐待和歧视等问题。

员工参与：涉及结社自由、集体谈判、申诉机制和员工反馈。

健康安全：包括工作环境、应急准备、建筑安全和生产安全。

雇佣关系：关注强迫劳动、歧视和雇佣实践。

管理体系：涉及上班实践和加班时间的管理。

员工福利：关注工人福利和社区影响。

SLCP验厂标准的具体内容包括：

劳工权益：确保工厂遵守国际劳工法规，不雇佣童工，不强制劳动，消除歧视，合理支付工资和福利。

工作环境与安全：评估生产现场的工作环境和安全措施的执行情况，确保员工在安全的环境中工作。

管理体系与社会责任：审查企业的管理体系是否完善，包括社会责任政策、内部审核机制、持续改进计划等。

环境保护与可持续发展：关注企业在生产过程中的环境保护措施，如废物处理、能源消耗、碳排放等，以及是否采用可持续发展战略。

SLCP验厂不提供传统的审核评分或评级，而是通过验证工厂的自评结果与第三方实际验证结果的符合度的比例，来展示工厂的透明度和绩效。SLCP验厂的终结果会显示两个百分比：完成度的百分比和准确度的百分比，这两个比例越高，反映出工厂的透明度越高。