关于FAMILY Dollar验厂审核的注意事项和评估标准，以下是详细的信息：

社会责任审核：所有直接进口和国内进口工厂都要求在年度基础上进行社会责任审核。

文件记录问题：确保员工合同、工资单、工作时间记录等文件齐全且无误。

员工福利与工作条件：按规定支付加班费，确保员工宿舍条件良好，伙食符合要求。

环境与安全管理：合理处理废物，控制废水排放，确保消防安全设施健全。

童工与未成年工问题：严格禁止使用童工，对未成年工的使用也需符合严格规定。

沟通机制：确保工厂与员工、审核团队之间的沟通畅通，信息传递准确。

品质管理系统：建立有效的质量控制流程，确保员工熟悉品质管理标准。

电脑和文件管理：当天必须使用公共用户名打开工厂电脑，注意电脑先关机再开机。工厂必须把各种报表都收好，特别是休息日的报表要藏好，只摆放正常上班的记录表。如果工厂有告示牌，一定要将罚款或者加班通知清除掉。

生产现场要求：保持卫生干净整洁，地面清洁干净，所有的半成品不允许掉在地上；卫生间不能有人在抽烟，全部车间为禁烟区；特种设备操作规程要贴上设备上；所有设备的保养纪录保持在现场；个人用电器材包括拖线把、充电器、风扇、音响必须全部拿回去，个人其他物品如吃的和水杯不能放在车位上；所有设备台上，抽屉里不能出现断针；断针纪录要做好；设备上辅助台不能有垃圾；所有剪刀必须固定在车台上；缝纫机、套结机、电子方块机的挡针器和铜圈机的U型保护罩必须装上；所有缝纫机的皮带保护罩必须装全；消防通道的东西必须清理出来，西面办公区门口不要堆积物品；安全出口必须全部打开；急救药箱配置齐全，要有药品清单、领用纪录和检查记录；急救员名单和联系方式贴在放置急救药箱的地方；电箱盖要贴警示标志，并保持关闭状态；消防栓、电箱盖、灭火器前面不能堆积物品。

法律遵守：所有供应商及生产厂家必须遵守适用的法律法规，包括低工资、工作时间、节假日、福利待遇、童工、健康与安全、强迫性劳工、骚扰或虐待、歧视、结社自由、环境保护等方面的法律要求。

人权标准：

工厂需提供厂规和员工福利手册（包括宿舍）。

提供营业执照和出口许可证。

近12个月的工资表和出勤记录（工卡）。

社会保险发票及符合性证明。

员工人事资料和劳动合同。

消防合格证和消防演习记录等。

质量标准：

质量手册，包括质量方针、质量目标、组织架构图等。

生产及过程控制程序书和作业指导书。

ISO9001国际质量认证（如适用）。

原材料及辅料检查报告、生产过程控制检查报告、成品后检查报告等。

反恐标准：

包括商业伙伴要求、程序安全、信息安全、个人安全等方面的要求。

审核评级：人权验厂结果分为绿色、黄色、橙色、红色四个等级，通常客户接受黄色等级（70分以上）。品质验厂接受70分以上的结果，反恐验厂需67分以上才能通过。