VF验厂主要关注以下几个方面：

劳工权益：

确保供应商遵守当地法律法规，保障员工的工作时间、工资待遇、福利待遇等符合标准。

禁止童工，严格控制未成年工的雇佣，并确保其身心健康。

健康与安全：

提供安全和健康的工作环境，确保员工在生产过程中不受伤害。

遵守相关的安全生产法规和标准，如ISO 45001等。

环境管理：

采取有效的环境保护措施，减少生产过程中的环境污染。

合法处置废物，减少能源和水资源的使用。

商业道德：

要求供应商遵守诚实守信、公平竞争的原则，禁止贿赂、欺诈、贪污等不道德行为。

法律合规性：

确保供应商遵守当地和国际的法律法规，包括劳动法、环境法、安全生产法和消防法等。

歧视与公平：

禁止在招聘和晋升过程中存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

VF验厂的评估流程通常包括以下几个步骤：

提交验厂申请：

供应商需要向VF提交验厂申请，并提供相关资质文件和申请材料。

初步筛选：

VF审核供应商的资质文件和申请材料，确定是否符合验厂的基本条件。

沟通与准备：

VF与供应商进行沟通，明确验厂的具体要求和流程，并提供必要的支持和指导。

实地审查：

VF派遣审核团队到供应商工厂进行实地审查，包括与工厂管理层、工人代表和其他相关方进行访谈和调查。

结果评定：

审核团队根据现场审核的结果评定供应商是否符合VF的验厂要求。

报告与反馈：

审核团队将审核结果整理成报告，并向供应商提供一份副本，详细列出审核发现的问题和建议的改进措施。

反馈与整改：

供应商根据审核报告中的建议和要求，制定整改计划并实施。

跟踪与验证：

VF对供应商的改进措施进行跟踪和验证，确保整改措施得到有效落实。