nditex验厂过程中常见问题及Inditex验厂的具体要求，可以归纳如下：

文件记录不完整或不准确：包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等。缺失或错误的文件记录是常见的扣分项。

员工福利与工作条件不符标准：例如，未按法律规定支付加班费、员工宿舍条件差、伙食不符合要求、缺乏必要的休息设施或员工福利不足等。

环境与安全管理不到位：包括废物处理不当、废水排放超标、消防安全设施不健全、化学品存储和使用不规范、紧急疏散计划不完善等。

潜在的童工与未成年工问题：任何涉及使用童工的行为都是严格禁止的，同时对未成年工的使用也有严格限制，必须符合国际劳工标准和当地法律。

沟通机制不畅：工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通不足，导致信息传递不准确或员工对审核目的不了解，影响配合度和审核结果。

品质管理系统不健全：缺乏有效的质量控制流程，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等，或员工对品质管理标准不熟悉。

忽视“潜在问题”：仅针对表面问题进行整改，而忽略潜在的合规风险，如隐性加班、间接歧视、员工申诉机制不健全等。

持续改进机制缺失：没有建立或执行有效的纠正与预防措施（CAPA）系统，对以往审核中发现的问题没有持续跟踪改善。

资质证明：供应商需要提供公司相关的资质证明，如营业执照、税务登记证等，以证明其运营的合法性。

法律合规：确保公司没有违反任何法律法规的记录，包括劳动法、环保法等。

生产规模与产能：工厂需要满足一定的生产规模和产能要求，以确保能够满足Inditex的订单需求。

生产设备与工艺：工厂需要有完善的生产设备和工艺流程，以保证产品质量和交货期。

社会责任：

劳动合同：工厂必须遵守当地的劳动法规，确保员工的劳动合同合规，包括工资、工时、社会保险等是否按当地法律法规执行。

工作环境：为员工提供安全、健康的工作环境，包括良好的住宿条件、伙食质量、必要的休息设施以及消防设施、通风、照明等。

禁止使用童工与强迫劳动：严禁使用童工和强迫劳动，未成年工的使用需符合国际劳工标准和当地法律。

环保要求：

环保法规：工厂需遵守环保法规，确保生产活动不对环境造成污染。

环保措施：建立完善的环保措施和废物处理系统，以减少对环境的影响。

质量管理：

质量管理体系：工厂需建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合Inditex的要求。

质量控制人员与设备：拥有的质量管理人员和质量检测设备，对原材料、生产过程和成品进行严格的质量控制。

文件记录与管理：

文件完整性：保存完整、准确的文件记录，包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等。

记录管理：确保所有提供的文件和记录真实可靠，且记录的保存和管理规范，符合法规要求。

沟通与透明度：

沟通机制：评估工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通是否顺畅，信息传递是否准确。

透明度：工厂需具备透明度和诚信，能够公开、透明地展示其生产和管理过程，并积极配合审核工作，及时提供所需信息和文件。

持续改进机制：检查工厂是否建立了有效的纠正与预防措施（CAPA）系统，对以往审核中发现的问题是否有持续跟踪改善。

此外，Inditex验厂还有一些具体的操作要求，例如后整理车间必须有足够的储存箱、辅料仓库必须整洁有序、裁剪车间所有的夹子和剪刀必须在每次使用完毕后清点数量等。这些要求旨在确保生产过程的规范性和安全性。

综上所述，Inditex验厂过程中的常见问题涉及多个方面，而Inditex验厂的要求也十分严格和全面。供应商在准备Inditex验厂时，应当进行全面的自我评估，确保所有环节均达到或超过Inditex的验厂标准。