Kohls科尔士验厂是指Kohls（科尔士）百货公司对其全球供应商进行的审核过程，主要目的是确认供应商的质量管理和生产能力是否符合Kohls及其客户的期望和要求。Kohls科尔士验厂的内容主要包括以下几个方面：

· 审查工厂是否具备合法的营业执照、税收登记证等文件，以确保其合法经营。

· 评估工厂的工作环境和条件，包括生产设施、卫生情况、安全管理制度以及环保措施等，确保员工能在安全、健康的环境中工作。

· 具体要求可能包括门卫出入登记、门的安全设计（如厂房内的门必须向里开或符合Kohls的特殊要求）、安全出口的布局（不能在同一面墙上，相邻两门之间的直线距离不能少于5米，仓库面积300平方米以内需有一个安全出口）、安全灯、警铃、医疗箱等设施的配备。

· 核实员工的工时、工资、福利待遇等是否符合相关法律法规和Kohls的要求，保障员工的合法权益。

· shebao方面，Kohls要求交保标准，即所有员工都需要按照当地法律规定缴纳shebao。

· 禁止雇佣童工，确保工人年龄符合当地法律规定。

· 工资及福利需符合当地法律和行业标准，不得有克扣工资、超时加班等行为。

· 工人应享有合法的休息日和假期，工作时长不得超过法定上限。

· 检查工厂的生产流程是否规范，包括生产计划的制定、原材料的采购、生产过程的控制、产品的检验等方面。

· 评估工厂设备的维护和保养情况，确保设备正常运行并符合安全标准。

· 审核工厂的质量管理体系的建立、实施和保持情况，确保产品质量符合Kohls的标准。

· 评估工厂在社会责任和可持续发展方面的表现，包括环保、社区关系等方面，以推动工厂的可持续发展。

· 工厂应遵守环保法规，减少能源消耗、废弃物排放和水资源使用，并采取有效措施减少对环境的影响，如使用环保材料、进行废物分类回收等。

· 审核工厂的管理体系，包括安全管理制度、出入登记、货物运输等方面的审核，以确保供应链的安全性和反恐能力。

综上所述，Kohls科尔士验厂的内容涵盖了公司合法性、工作环境与条件、员工权益、生产流程与质量控制、社会责任与可持续发展以及管理体系等多个方面。这些内容的审核有助于Kohls确保其供应商的质量管理和生产能力符合其期望和要求，从而维护其品牌形象和声誉，并保障消费者的权益。