MINISO验厂时，对于工资工时问题的关注主要聚焦于供应商是否遵守当地国家和地区的劳工法律法规，以及是否保障了员工的基本劳动权益。以下是一些常见的工资工时问题：

1. 工资支付：MINISO要求供应商的工资支付必须及时，且符合当地低工资标准。验厂时，验厂团队会检查工资表、银行转账记录等，以确保工资支付的准确性和及时性。如果供应商存在拖欠工资、克扣工资或工资低于法定低标准等问题，将被视为严重违规。

2. 福利待遇：MINISO要求供应商提供合法的社会保险和福利，如养老保险、医疗保险等。验厂时，验厂团队会核实供应商是否为员工缴纳了相应的社会保险，并检查福利政策的执行情况。

1. 工作时间：MINISO要求供应商遵守当地法律法规关于工作时间的限制。一般来说，工作日每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过48小时，且需要合理安排加班时间和加班费。验厂时，验厂团队会检查工时记录、加班申请和加班费支付情况，以确保工作时间的合规性。

2. 加班管理：MINISO强调供应商应合理控制加班时间，并确保加班费的计算和支付符合当地法律法规。验厂时，验厂团队会重点关注加班管理情况，包括加班申请流程、加班费计算标准和支付情况等。

除了工资和工时问题外，MINISO验厂时还会关注员工的基本劳动权益保障情况，如言论自由、工会组织、工伤保护等。此外，验厂团队还会检查供应商的安全生产条件、环境保护措施以及社会责任履行情况等方面。

综上所述，MINISO验厂时常见的工资工时问题主要包括工资支付不及时或低于法定低标准、福利待遇不足、工作时间超过法定限制以及加班管理不规范等。这些问题都直接关系到员工的切身利益，也是MINISO作为品牌方对供应商进行合规性评估的重要内容。