VF验厂的基本程序通常包括以下几个步骤：

1. 开始会议：也称为管理层访问，审验员会解释验厂的目的及程序。

2. 工厂走览：对厂区及宿舍等进行一般性走查。

3. 雇员面谈：秘密的，一对一或分小组进行面谈。

4. 工厂管理层面谈及工厂文件检查：评估雇佣程序、工厂规章制度、工作计划，以及工厂管理的其他文件和程序。这还包括原产国审验，检查生产记录和运输记录。

5. 结束会议：与工厂管理层评论审核期间发现的问题，包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期。然后，一份“验厂概要”需要验厂员和工厂管理人员共同签署，且留一份拷贝于工厂。

VF验厂审核的重点项目包括但不限于：

· 公司的合法性：通过查看公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据来证实公司是否合法及安全。

· 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，必须有的批文以及确保未成年工身心健康的实际行动。

· 歧视：不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

· 工作时间：必须按照当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。

· 劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。

· 惩戒性措施：不接受对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

· 健康与安全：提供健康安全的工作场所以及必须的环境保护措施及相关的许可证件。

· 反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。

VF验厂审核的时间长度可能会根据不同情况而有所变化，但一般的VF验厂会持续6-8小时，包括员工会谈。