VF验厂的核心要求通常包括以下9个方面：

1.法律合规性：供应商必须完全遵守所在国家的一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文 。

2.童工政策：禁止使用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，必须有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康 。

3.反歧视政策：在招聘和晋升过程中，不允许存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视 。

4.工作时间：必须确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时 。

5.劳动报酬：必须按照当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准 。

6.健康与安全：为员工提供健康安全的工作场所以及必要的环境保护措施及相关的许可证件 。

7.反恐要求：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录 。

8.质量管理：供应商需遵守质量管理标准，提供符合要求的产品和服务 。

9.供应链管理：需要建立有效的供应链管理体系，确保供应链各环节的合规和可追溯性 。