Staples验厂主要关注以下几个方面的内容：

1.公司合法性：需要提供营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司的合法性和安全性 。

2.童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有相关部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康 。

3.歧视：不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视 。

4.工作时间：必须按照当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时 。

5.劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准 。

6.惩戒性措施：不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫动的行为 。

7.健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件 。

8.反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录 。

9.质量要求：将ISO9001质量管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如原材料检验、过程检验、成品检验、风险评估、供应商管理、虫害控制、利器管理等 。

济南工厂想要通过Staples验厂，可以采取以下措施：

1.进行自我评估：对照Staples的验厂标准，进行自我评估，找出不符合的地方并进行改进。

2.聘请咨询机构：可以聘请的验厂辅导机构，帮助工厂按照审核机构的标准要求进行改善。

3.准备必要的文件和记录：包括质量手册、程序文件、各类检验标准及抽样计划、供应商选择及认可程序、客户投诉处理程序、品管人员培训计划及记录、工程变更控制程序、生产设备维护保养计划及记录、测量仪器校验证书和记录等 。

4.改善工作环境和员工待遇：确保工作环境安全健康，员工工资福利符合法律法规要求，不存在歧视和强迫劳动现象。

5.进行模拟审核：在正式验厂前，可以进行模拟审核，以检查准备工作是否充分。

6.提供必要的安全和反恐措施：包括保安手册、反恐安全评估和整改措施报告、员工反恐安全意识培训计划和记录等 。

持续改进：在验厂过程中，不断收集反馈并进行必要的改进，以确保能够顺利通过验厂。