济宁K-mart验厂评估的基础是什么 K-mart验厂有哪些注意事项

济宁K-mart验厂评估的基础通常包括以下几个方面：

1.公司的合法性：检查公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司是否合法及安全 。

2.童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工要有的批文以及确保其身心健康的措施 。

3.歧视：检查是否有基于性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视，通常通过查看在职人员及近离职人员的人事档案及劳动合同 。

4.工作时间：确保工人的休息时间符合当地法律法规，每周至少休息，每周工作不超过60小时 。

5.劳动报酬：检查工资支付是否符合法定低工资标准和加班工资支付规定，通常查看近3个月或12个月的工资和考勤记录 。

6.惩戒性措施：不接受任何罚款、打骂等措施，不接受强迫劳动的行为 。

7.健康与安全：提供健康安全的工作场所和必要的环境保护措施，特种职业员工需有相应的操作证件 。

8.反恐：对人员和货物流通有相应的程序和记录，实体安全和针控管理需按要求保存记录 。

K-mart验厂的注意事项包括：

1.三度不通过政策：K-mart验厂不作预先通知，供应商/工厂必须在三次审核内达到认可的水平，否则一年内不得接单。严重违规如童工、强迫劳工、贿赂等将立即终止合作 。

2.预先批准政策：对于遵守K-mart供应商行为准则历史记录较差的供应商/工厂，必须全部通过K-mart预先批准审核程序 。

3.验厂辅导：许多工厂会选择的验厂机构进行辅导，以满足审核机构的标准要求，顺利通过验厂 。

4.验厂风险评估：K-mart采用风险评估系统对所有工厂进行风险评估，包括对注册原产国、工厂所持的有效社会责任系统认证证书以及供应商的内部审核机制的评估 。

5.验厂流程：包括初审、次跟进审核、第二次跟进审核等，每次审核后，K-mart会向供应商/工厂签发正式的审核评级 。

6.验厂资料准备：包括营业执照、员工档案、工资考勤记录、健康安全文件、反恐文件等 。

7.验厂咨询辅导：供应商可以通过咨询公司获得的验厂辅导，帮助其符合K-mart的要求 。