Wilko威尔科验厂的行为准则通常包括以下方面：

1. 公司的合法性：需要提供公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据以证实公司合法及安全 。

2. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工有特别的政府批文和保护措施 。

3. 歧视：在招聘和晋升过程中，禁止基于性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视 。

4. 工作时间：遵守当地法律，确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过60小时 。

5. 劳动报酬：按法律规定支付加班工资，且不低于当地低工资标准 。

6. 惩戒性措施：禁止对员工进行罚款、打骂等措施，不接受强迫劳动 。

7. 健康与安全：提供健康安全的工作场所，有必须的环境保护措施及相关许可 。

8. 反恐：对人员来往及货物流通有相应的程序和记录，实体安全和针控管理按要求保存记录 。

如果在潮州的Wilko威尔科验厂过程中遇到问题，可以采取以下措施：

1. 沟通：与审核员积极沟通，了解问题所在。

2. 记录：详细记录审核员提出的问题和建议。

3. 整改计划：根据问题制定切实可行的整改计划，并及时实施。

4. 跟进：在整改后，及时向审核机构提交改进证据和相关文件。

5. 咨询：如果需要，可以寻求的验厂咨询服务，帮助解决特定问题 。

确保按照Wilko威尔科的要求和标准进行操作，以顺利通过验厂审核。