影响济宁Wilko威尔科验厂通过的因素主要包括：

1.公司的合法性：需要提供公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据以证实公司的合法性和安全性 。

2.童工和未成年工问题：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，必须有的批文以及确保未成年工身心健康的实际行动 。

3.歧视问题：在录用及提升员工时，不能存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视 。

4.工作时间：需要按照当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时 。

5.劳动报酬：需要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准 。

6.惩戒性措施：不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为 。

7.健康与安全：需要提供健康安全的工作场所以及必要的环境保护措施及相关的许可 。

8.反恐措施：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录 。

9.质量管理体系：需要证明工厂能够使用完善的质量管理体系 。

10.环保问题：需要遵守环保法规，减少污染物排放，加强废弃物处理和回收利用 。Wilko威尔科验厂审核机构为UL（Underwriters Laboratories Inc.），UL是Wilko指定的唯一质量审核提供商 。