潍坊K-mart验厂的基本规章主要包括以下几个方面：

1.公司的合法性：需要提供营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司的合法性和安全性 。

2.童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康 。

3.歧视：不允许在录用及提升员工的时候存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视 。

4.工作时间：必须按照当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时 。

5.劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准 。

6.惩戒性措施：不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为 。

7.健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件 。

8.反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录 。

为了通过K-mart验厂，潍坊的工厂应该采取以下措施：

1.确保合法性：保证所有的法律文件齐全并且更新。

2.员工权益保护：确保不使用童工，不歧视员工，保证合理的工作时间和薪酬。

3.安全生产：提供安全的工作环境，对员工进行必要的安全培训。

4.环境保护：遵守环境保护法规，减少生产对环境的影响。

5.反恐措施：制定并执行有效的反恐措施，确保供应链的安全。

6.记录和文件管理：保持所有相关的记录和文件，以备审核时查阅。

7.预审核：可以进行预审核，以发现并改正可能的问题。

8.员工培训：对员工进行培训，确保他们了解验厂的要求和期望。

9.持续改进：根据审核结果进行必要的改进，并保持持续的监控和改进。

至于K-mart验厂审核需要多长时间，这通常取决于多种因素，包括工厂的规模、复杂性、以及需要改进的问题数量。一般来说，初次审核可能需要1-3天，具体时间根据工厂的实际情况而定。跟进审核和更新审核的时间可能会更短，主要是检查之前发现的问题是否已经得到解决。审核的具体时间安排应与审核机构协商确定。