Staples验厂通常包括人权、品质、反恐等方面的审核。以下是Staples验厂厂方视察的一些关键点：

1. 公司的合法性：需要提供公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司的合法性和安全性 。

2. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工，需要有相关部门的批文，并确保其身心健康 。

3. 歧视：在招聘和提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视

4. 工作时间：确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过60个小时 。

5. 劳动报酬：按当地法律规定的低工资标准支付员工工资，并提供法律强制的福利 。

6. 健康与安全：提供安全健康的工作场所，有必须的环境保护措施及相关的许可证件 。

7. 反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录 。

8. 质量控制：以ISO9001质量管理体系为基础，并附加更高要求，如原材料检验、过程检验、成品检验等 。

9. 审核方式：Staples的验厂审核通常分为人权、反恐、品质三项，一般不会在同进行。人权为突击审核（周期15天左右）；反恐、品质通知时间 。

10. 审核评级：根据审核结果，Staples会对工厂进行评级，不同的评级对应不同的跟进周期 。