Guess盖尔斯验厂基本知识点有哪些 LVMH验厂指导与培训

Guess盖尔斯验厂的基本知识点主要包括以下几个方面：

1. 公司合法性：需要检查工厂是否遵守当地的劳动法、环境保护法及其他相关法律法规，并确保没有雇佣未满法定工作年龄的童工，保障员工的基本权益。

2. 员工权益与福利：检查员工的工作时间、薪资及福利是否符合当地法律标准，确保工厂在录用和提升员工时不存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视行为。、

3. 工作条件与安全：评估工厂的工作条件是否安全，包括机器设备的维护状况、安全操作规程的执行情况等，并检查工厂是否定期对员工进行安全培训，以及是否建立了有效的应急疏散机制。

4. 品质管理体系：评估工厂是否建立了完善的品质管理体系，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节，并检查工厂是否对原材料和成品进行了严格的质量检测，确保产品质量符合Guess的要求。

5. 社会责任与可持续发展：评估工厂在社会责任方面的表现，如是否关注员工的职业健康与安全、是否采取了环保措施等，并检查工厂是否遵守国际公认的社会责任标准，如ISO26000等。

6. 验厂流程：Guess验厂流程主要分为查阅文件记录、工厂巡视以及员工访问。Guess在工厂评估方面并没有建立自己的评估标准，基本上是按照CSCC的标准去评估工厂的

7. 评估等级：Guess的评估等级分为国际评估和国内评估两类。国际评估的等级分为Pass、Fail、Denied、Incomplete，而国内评估的等级分为High、Intermediate、Low、Denied、Incomplete。

8. 重点问题：在评估过程中，以下问题会被作为重点：不能有童工、强迫员工劳动、上下班要按时打卡、车间内要在地上画出紧急通道全路线，用黄色的，墙上还要贴上醒目的紧急通道箭头等。

9. 验厂的好处：通过Guess验厂可以建立符合国际要求的管理体系，得到国际认可，增加与品牌正面竞争的能力，稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础。

10. 验厂要求：Guess验厂要求供应商遵循一定的社会责任标准和质量管理体系，包括但不限于工作时间、工资薪酬福利、员工人权、工作环境等。

这些知识点涵盖了Guess盖尔斯验厂的主要方面，供应商需要对这些要求有深入的了解和准备，以确保顺利通过验厂。