SA8000认证是一个国际公认的社会责任标准，由Social Accountability International (SAI)制定。它基于国际劳工组织(ILO)公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约等，旨在通过可审核的第三方验证来提升工作场所的社会责任。以下是SA8000认证审核的标准和内容：

1. 童工(Child Labor)：禁止使用童工，确保所有工人达到法定工作年龄。

2. 强迫或强制劳动(Forced or Compulsory Labor)：禁止使用强迫或非自愿的劳动。

3. 健康与安全(Health and Safety)：提供安全健康的工作环境，以防工人受到伤害。

4. 结社自由和集体谈判权利(Freedom of Association and Right to Collective Bargaining)：尊重工人组建和加入工会以及进行集体谈判的权利。

5. 歧视(Discrimination)：禁止任何形式的歧视行为，确保平等的就业机会。

6. 惩戒性做法(Disciplinary Practices)：禁止使用体罚或其他形式的惩戒措施。

7. 工作时间(Working Hours)：遵守法定工作时间，确保工人不会过度劳动。

8. 薪酬(Remuneration)：支付至少达到法定低工资标准的工资，满足工人基本需求。

9. 管理体系(Management System)：建立有效的管理体系，确保持续改进社会责任表现。

· 组织意图和范围(Intent and Scope)：确保组织遵守SA8000标准，并通过有效的管理体系来实现和维持合规性。

· 管理体系(Management System)：要求组织建立和维护一个管理体系，以确保持续遵守SA8000标准的所有要素，并进行持续改进。

· 规范性要素及其解释(Normative Elements and Their Interpretation)：组织必须遵守当地的、国家的和所有其他适用的法律、行业标准和其他组织承诺的要求，以及SA8000标准。当这些法律、标准或其他要求与SA8000标准涉及同一问题时，应采用对工人有利的规定。

· 社会责任要求(Social Accountability Requirements)：涵盖了上述九个要素的具体要求。

SA8000认证的好处包括改善与员工、客户和外部利益相关者的关系，提高整个组织的流程效率，增强供应链控制，提高员工留存率，提升组织的声誉，吸引全球买家，并在政府招标中享受优惠待遇。