SA8000认证需要要求有哪些 SA8000认证相关事件规定

SA8000认证是一个国际公认的社会责任认证标准，由Social Accountability International（SAI）在1997年创立。它基于国际公认的体面工作标准，包括《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）公约和国家法律。SA8000认证体系采用管理体系方法来评估社会绩效，并强调持续改进，而不是简单的清单式审核。

1. 童工：禁止使用童工。

2. 强迫或强制劳动：禁止使用强迫或强制劳动。

3. 健康与安全：确保工作场所的健康与安全。

4. 结社自由和集体谈判权：尊重员工的结社自由和集体谈判权。

5. 歧视：禁止任何形式的歧视。

6. 纪律实践：确保纪律实践的合理性和公正性。

7. 工作时间：遵守工作时间的法律规定，不超过标准工作时间。

8. 薪酬：支付不低于当地法律规定的低工资。

9. 管理体系：建立和维护一个有效的管理体系，以确保上述要求的实施和持续改进。

· 认证流程：包括预审（可选）、自我评估（Social Fingerprint）、认证审核、证书颁发、监督审核和再认证。

· 内部审核：组织必须在认证过程中进行周期性的内部审核，以确保管理体系的有效性。

· 监督审核：认证后，需要进行半年度的监督审核，以支持持续改进工作条件。

· 再认证：每三年进行一次再认证，以确保持续改进和管理体系的有效性。

SA8000认证不仅有助于提高工作条件和员工福祉，还能带来生产力、利益相关者关系、市场准入等多方面的益处。对于雇主而言，SA8000认证的组织会体验到更好的员工关系、更有效的管理体系、提高的员工留存率、增强的声誉和对全球买家的吸引力等积极影响。