合肥地区企业在申请HIGG Index验厂时，供应商需要满足以下要求：

1. 合法性：公司必须持有有效的营业执照、税务登记证、消防走火图等文件。

2. 童工和未成年工：公司不得雇用未满16周岁的童工。

3. 歧视：公司不得在招聘和晋升过程中存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

4. 工作时间：公司必须确保工人每周至少休息，每周工作时间不超过60小时。

5. 劳动报酬：公司必须按照当地法律规定的费率支付员工的工资，并且每月的工资不得低于当地的低工资标准。

6. 惩戒性措施：公司不得对员工进行任何罚款、打骂等措施。

7. 健康与安全：公司必须提供健康安全的工作场所，并有必要的环境保护措施及相关的许可证件。

8. 反恐：公司必须对人员来往以及货物的流通有相应的程序和记录。

9. 质量控制：公司必须有严格的质量控制流程。

10. 环境管理：公司必须有严格的环境管理措施。

11. 社会责任：公司必须遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全健康的工作环境。

12. 应急计划：工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。

13. 言论和结社自由：生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的权利。

14. 审核：Home Depot授权供应商、品牌或专利产品生产商将每年接受一次年审。

HIGG Index是一个由可持续服装联盟（SAC）开发的评估工具，用于衡量服装、鞋类和纺织品的环境和社会影响。它包括环境和社会劳工绩效的自我评估和第三方验证。通过HIGG Index，企业可以评估和改进其在环境和社会方面的表现。