揭阳HomeDepot（家得宝）验厂的内容以及家得宝验厂的审核范围均十分广泛且详细，主要包括以下几个方面：

· 审核公司的营业执照、税收登记证等文件，以确认公司的合法性和经营状况。

· 工资福利：确保员工的工资、奖金、津贴等福利待遇符合当地法律法规及公司标准，平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。

· 工时管理：检查员工的工作时间是否符合法定要求，避免超时加班现象，确保每周至少休息，且每周工作时间不超过法定限制。

· 禁止使用童工：禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

· 禁止歧视：评估是否存在性别、种族、年龄、信仰等歧视现象，确保员工在招聘、录用、晋升等方面享有平等机会。

· 结社自由：尊重员工的结社自由和集体谈判权利。

· 工作环境：评估工厂的工作环境是否安全、卫生，是否符合职业健康与安全标准。检查工厂是否提供了健康安全的工作场所以及必要的环境保护措施。

· 安全管理制度：评估工厂的安全管理制度、应急响应能力等，确保员工在工作中的人身安全。

· 产品质量：通过抽样检测等方式，确保供应商提供的产品符合家得宝的质量要求。

· 质量管理体系：评估供应商的质量管理体系是否完善，是否具备持续改进的能力。要求供应商建立完善的质量管理体系，从原材料采购、生产过程到成品出库，每个环节都要进行严格的质量控制。同时，审核供应商提供的质量文件、检测报告等，以证明其产品的质量和可靠性。

· 环保措施：评估工厂的环保设施是否齐全，是否采取了有效的环保措施来减少污染和排放。供应商必须建立并执行环境责任程序（SER），以确保其生产活动符合环保要求。

· 可持续发展：关注供应商在可持续发展方面的策略和行动，如节能减排、资源循环利用等。

· 供应链安全：对人员来往以及货物的流通进行严格的监管，确保供应链的安全性。要求供应商建立反恐管理体系，确保实体安全并保存相关记录。可能要求供应商通过C-TPAT认证，并提供相关证书和SVI号码。

· 合规性：检查供应商是否遵守国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、税法等。

· 年度审核：对于授权品牌或专利产品，需要准备年度社会、环境责任审核。

· 文件资料：准备员工手册、消防演习记录、品质手册、管理会议记录、检验程序及标准、主要机器设备清单及保养记录、产品规格书、原料的来料和发料记录等文件资料。

综上所述，揭阳HomeDepot验厂的内容以及家得宝验厂的审核范围涉及公司合法性、员工权益、工作环境、产品质量、环保措施、供应链安全及合规性等多个方面。供应商需要全面准备并积极配合验厂工作，以确保符合家得宝的要求并维持良好的合作关系。