关于南通VF验厂员工访谈要点，以下是一些关键点：

1. 个人信息：询问员工的出生地、出生日期和生肖，通常需要根据员工入职登记表上的身份证信息回答。

2. 入职时间：员工需要根据入职登记表上的信息回答他们何时加入工厂。

3. 费用问题：询问员工在入职时是否需要支付任何费用，包括工具费、厂牌费和培训费，通常答案是不需要支付任何费用。

4. 证件问题：询问员工在入职时是否需要交出任何证件给厂方，以及这些证件的用途，例如身份证复印件和照片。

5. 试用期：询问员工是否有试用期，以及试用期的工资是否与非试用期工资相同。

6. 工作时间：询问员工的工作时间安排，包括正常工作时间和加班时间。

7. 休息日和加班：询问员工在休息日是否加班，以及加班的频率和时间。

8. 工资和加班费：询问员工关于工资和加班费的支付情况，是否符合当地的法律规定。

关于VF验厂的实施方式，以下是主要流程：

1. 提交申请：供应商需要向VF提交验厂申请，并提供相关资质文件和申请材料。

2. 初步筛选：VF审核供应商的资质文件和申请材料，确定是否符合验厂的基本条件。

3. 沟通与准备：VF与供应商进行沟通，明确验厂的具体要求和流程，并提供必要的支持和指导。

4. 实地审查：VF派遣审核团队到供应商工厂进行实地审查，包括与工厂管理层、工人代表和其他相关方进行访谈和调查。

5. 结果评定：审核团队根据现场审核的结果评定供应商是否符合VF的验厂要求。

6. 报告与反馈：审核团队会将审核结果整理成报告，并向供应商提供一份副本，详细列出审核发现的问题和建议的改进措施。

7. 反馈与整改：供应商根据审核报告中的建议和要求，制定整改计划并付诸实施。

8. 跟踪与验证：VF对供应商的改进措施进行跟踪和验证，确保整改措施得到有效落实