员工工时记录：

包括正常工作时间和加班时间的详细记录。

必须显示过去12个月的工时数据。

记录应与工资支付记录相匹配，以证明员工按时获得了相应的报酬。

工资支付记录：

包括过去12个月的工资表。

应详细列出基本工资、加班费、奖金、津贴以及任何扣款。

需要有员工签名确认的工资单或工资条。

劳动合同：

所有员工的书面劳动合同，包括个人劳动合同和集体劳动合同。

合同中应明确工作时间、工资待遇、工作条件、休假政策等。

请假和休假记录：

包括员工的请假申请、批准记录和休假记录。

应详细记录员工的年假、病假、事假等各类休假情况。

需要证明工厂遵守法定的休假政策和员工权益。

社会保险记录：

包括社会保险缴纳证明和社会保险名册。

应证明工厂为员工缴纳了法定的社会保险，如养老保险、医疗保险等。

未成年工体检及登记记录：

对于16至18岁的未成年工，需要提供体检报告和劳动局登记记录。

这些记录证明工厂遵守了有关未成年工的保护法规。

工时卡/考勤记录：

包括工时卡、电子考勤记录或其他形式的考勤系统记录。

应详细记录员工的上下班时间，包括加班时间。

劳工权益：包括工资与福利、工时限制、加班费支付等，确保没有使用童工或强迫劳动。

环境保护：废物处理、废水处理、排放控制等，确保生产过程符合环保要求。

产品品质和安全：产品质量控制措施，确保产品符合相关安全标准，防止质量问题或安全隐患。

社会责任：社区参与、道德商业实践、员工培训与发展等，关注社会责任问题。

管理体系：包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，要求供应商建立完善的管理体系。

文件记录：要求供应商提供完整的文件记录，以证明其生产活动的合规性和可追溯性。

综上所述，Hasbro验厂是一个全面评估供应商在劳工权益、环境保护、产品质量、社会责任和管理体系等方面是否符合Hasbro标准的流程。