文件准备：需要准备包括工卡或考勤记录（过去十二个月）、工资表（过去十二个月）、员工花名册及个人档案、劳动合同、请假记录、离职申请/审批记录、社会保险收据等文件。

设施巡察：包括对工厂的设施进行巡察，确保符合Inditex的标准和要求。

员工面谈：准备员工面谈，审核员可能会与员工进行交流和访谈，了解员工对工作条件、待遇、管理等方面的满意度和意见。

自我评估与差距分析：对照验厂标准，对公司内部以及与之合作的工厂进行全面的自我评估，识别出存在的差距和潜在风险点，并制定整改计划。

员工培训与沟通：对自身员工以及合作工厂的员工进行全面培训，使其熟悉Inditex验厂标准和要求，并建立良好的沟通机制。

遵守法律法规：确保遵守所有适用的国家和国际法律，包括劳动法、贸易法、人权法和环保法等。

道德准则：坚持诚信、公正、透明的原则，在商业活动中遵守道德规范。

确保供应链的道德性和可持续性：Inditex验厂有助于确保其供应链的道德性和可持续性，符合消费者对品牌道德性的关注。

提升工厂管理水平和竞争力：通过严格审核和持续改进，工厂有望获得与Inditex集团长期合作的机会，提升管理水平和竞争力。

保障员工权益：Inditex验厂关注员工的基本权益是否得到保障，包括工资、工时、休息、安全等方面，有助于确保员工的基本生活和工作条件得到满足。

环境保护：Inditex验厂还关注供应商是否符合环保要求，包括废水、废气、固体废弃物的处理等方面，确保供应商在生产过程中对环境的影响小化。

社会责任：对供应商的社会责任进行评估，包括员工福利、健康和安全等方面的政策和实践，确保供应商在员工福利和社区发展方面的表现。

产品质量：Inditex验厂还会对供应商的产品质量进行检测和评估，确保产品符合品牌的质量要求和消费者的期望。