Dollar General验厂的要求主要包括以下几个方面：

合法性：工厂必须持有有效的营业执照、税务登记证和消防走火图等文件，以证实公司的合法性和安全性。

童工和未成年工：严禁雇用未满十六岁的童工，对于十六周岁以上十八周岁以下的未成年工，必须有的批文，并确保其身心健康。

工作时间：必须按照当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过六十个小时。

歧视：不允许在录用或提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定支付员工工资，且每个月工资不低于当地低工资标准。

惩戒性措施：不接受对员工进行罚款、打骂等措施，更不接受强迫劳动的行为。

健康与安全：提供健康安全的工作场所，有必须的环境保护措施及相关的许可证件，特种职业员工有相应的操作证件。

产品责任保险：对于儿童睡衣等产品，必须购买产品责任保险，所有货品需于付运前通过化验测试，费用由供货商支付。

质量控制：所有拉链须为YKK出品，报价表需包括准确信息。

Dollar General验厂过程中常见的违规事项包括：

劳动法合规问题：劳动合同管理不完善，工资支付不符合规定，劳动时间超过法定标准，福利待遇未达标等。

员工待遇与工作环境：员工福利待遇未达标，工作环境的安全、健康和舒适度存在问题。

环保与节能措施：企业在环保和节能方面的措施不到位。

产品质量与安全：原材料采购质量控制存在问题，产品质量检测方面存在不足。

社会责任表现：企业在公益事业、社区发展以及供应链管理等方面的表现未达到DG的要求。

管理体系问题：未能建立和维护有效的质量管理体系，质量体系文件不全或存在虚假记录。

以上是Dollar General验厂的一些基本要求和常见违规事项，供应商在申请DG验厂前，应充分了解这些要求和常见不符合项，以便提前做好准备并顺利通过验厂审核。