FLA认证审核必备条件有哪些 FLA认证实施的益处有哪些

FLA认证审核的必备条件主要包括以下几个方面：

1. 就业关系：雇主应采纳和遵守尊重工人的雇佣规则和条件，并至少保障其根据国家和国际劳动和社会保障法律和条例享有的权利。

2. 歧视：任何人不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解，在就业方面受到任何歧视，包括雇用、补偿、晋升、纪律、解雇或退休；社会群体或种族出身。

3. 骚扰或虐待：每个雇员都应受到尊重和尊严的对待。任何雇员不得受任何身体、性、心理或口头骚扰或虐待。

4. 强迫劳动：不得使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、保税劳动或其他形式的强迫劳动。

5. 童工：任何人不得被雇用在15岁以下或在完成义务教育的年龄以下的人，以较高的为准。

6. 结社自由与集体谈判：用人单位应当承认和尊重职工结社自由和集体谈判权。

7. 健康、安全和环境：雇主应提供一个安全和健康的工作场所，以防止因工作过程中或由于雇主设施的运作而引起的健康事故和伤害。雇主应采取负责任的措施，减轻工作场所对环境的负面影响。

8. 工作时间：雇主不得要求工人加班超过工人所在国家法律允许的正常加班时间。正常工作周不得超过48小时。雇主应允许工人在每七天内至少连续休息24小时。所有加班工作应是自愿的。雇主不得定期要求加班，并应以保险费率补偿所有加班工作。除在特殊情况下，一周内的正常和加班时间总和不得超过60小时。

9. 补偿：每一个工人都有权得到一个正常工作周的补偿，这足以满足工人的基本需要，并提供一些可自由支配的收入。雇主应至少支付低工资或适当的现行工资，其中以较高的为准，遵守所有关于工资的法律要求，并提供法律或合同规定的任何附带福利。

FLA认证实施的益处包括：

1. 建立符合国际要求的管理体系：可得到国际认可，增加与品牌正面竞争的能力。

2. 促使消费者对产品建立正面情感：提升品牌形象和市场竞争力。

3. 稳固与采购商的合作：并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础。

4. 提升管理系统：改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润。

5. 小化潜在的商业风险：比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。

6. 开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。