合法性与合规性：

确保公司合法经营，拥有有效的营业执照、税务登记证、消防许可证等。

遵守当地法律法规，包括工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境等方面。

劳工权益：

禁止童工：不得雇佣未满16周岁的童工。

工作时间：确保员工每周至少休息，每周工作时间不超过60小时。

工资与福利：支付不低于当地低工资标准的工资，并按规定支付加班费。

劳动合同：与员工签订合法的劳动合同，明确工作内容和条件。

健康与安全：

提供安全的工作环境，确保有必要的安全设施和设备。

定期进行安全培训和演练，确保员工了解应急措施。

环境与社会责任：

采取有效的环境保护措施，确保生产过程符合环保标准。

关注社会责任，包括对员工的公平对待和对社区的贡献。

员工关系与管理：

禁止任何形式的歧视和骚扰。

建立有效的员工沟通和反馈机制。

了解标准和流程：

详细了解VF验厂的标准和流程，以便根据标准进行自我评估和改进。

准备充分的文件：

准备好所有相关的文件和资料，如员工合同、工资单、考勤记录、生产记录等，确保文件的真实性和完整性。

现场整洁有序：

保持工厂现场整洁有序，确保生产设备和消防设施等处于良好状态。

员工培训和准备：

对员工进行相关的培训和准备，使他们了解验厂的目的和流程，并能够在访谈中提供准确的信息。

积极配合审核团队：

在验厂过程中，积极配合审核团队的工作，提供必要的支持和协助。

关注重点领域：

特别注意员工权益、环境保护、生产安全等重点领域。

持续改进和提升：

即使通过了VF验厂，也需要持续改进和提升自身的生产和管理水平。