劳工权益保障：确保所有员工享有合法的劳动权益，包括合理的工作时间、休息日、工资福利等。例如，每周工作时间不得超过60小时，每周至少休息。

禁止童工和强迫劳动：工厂不得雇用未满16周岁的童工，也不能使用任何形式的强迫劳动。验厂人员会查看员工的身份证件和工作记录，以确认年龄和工作性质。

员工培训与安全：对员工进行必要的安全培训，包括消防安全、急救知识等。确保员工了解并遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。

员工住宿条件：如果工厂提供员工宿舍，需保证宿舍的清洁、安全、通风良好，有足够的生活设施。例如，宿舍内应有独立的卫生间、洗浴设施，且住宿人数符合规定标准。

生产流程控制：制定详细的生产流程图，明确各环节的质量控制点。例如，在裁剪、缝纫、包装等关键工序，应有明确的质量标准和操作规范。

首件样确认：在生产开始前，对首件产品进行严格的质量检验，确保其符合客户要求。首件样需经过相关人员的审核和批准，方可开始批量生产。

不合格品控制：建立完善的不合格品管理制度，包括不合格品的标识、隔离、评审和处理。例如，不合格品应有明显的标识，存放在专门的区域，并由专人负责管理。

质量记录与追溯：详细记录生产过程中的质量数据，包括原材料检验、生产过程检验、成品检验等。确保产品具有可追溯性，能够追溯到具体的生产批次、原材料批次和生产人员。

区域安全管理：对装卸货区域、包装区域、仓库等关键区域进行严格管理，设置明显的区域划分标识。例如，这些区域应为限制区域，非授权人员不得进入，并应上锁。

人员与车辆控制：对进出工厂的人员和车辆进行严格控制，建立详细的进出登记制度。例如，员工和访客需佩戴身份识别证件，车辆需经过检查和登记。

安全设备与设施：确保安全设备和设施的完好有效，如安全出口的警铃开关、照明设备、监控摄像头等。例如，卸货区域、装货区域、包装区域、仓库区域应有300W的水银灯或泛光灯。

反恐安全培训：对员工进行反恐安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。例如，培训内容可包括恐怖袭击的预防措施、应急疏散程序等。

合法经营资质：工厂需具备合法的营业执照、税务登记证等相关证件，确保其经营活动符合当地法律法规。

质量管理体系：建立完善的质量管理体系，如ISO 9001等，确保产品质量的稳定性和一致性。

社会责任管理体系：建立符合的社会责任管理体系，如SA 8000等，保障员工的合法权益。

反恐安全管理体系：建立有效的反恐安全管理体系，符合Target的反恐审核要求。

供应链透明度：确保供应链的透明度和可追溯性，能够向Target提供完整的供应链信息。

良好的生产环境：工厂应具备良好的生产环境，包括清洁的车间、合理的布局、充足的照明和通风等。

合格的生产设备：拥有先进的生产设备和设施，能够满足Target产品的生产要求。

的人才队伍：配备的管理团队和技术人员，具备丰富的行业经验和良好的业务能力