FLA认证的难度主要体现在以下几个方面：

严格的劳工标准和企业行为准则：FLA认证要求企业在其供应链工厂中遵守共同磋商制定的劳工标准和企业行为准则，这包括尊重工人的雇佣规则和条件、禁止歧视、禁止骚扰或虐待、禁止强迫劳动和童工，以及保障结社自由与集体谈判权。

全面的评估和监督：FLA认证不仅要求企业在纸面上遵守规则，还要求企业实施三年的执行时间表，在此期间，致力于使供应链符合《佛罗里达州工作场所行为守则》。FLA会特别派驻公司的合规计划，以表明在品牌供应链中成功维护公平劳动标准所需的系统和程序的存在。

持续的改进和透明度：FLA认证要求企业不断开发和改进社会责任合规系统来解决供应链存在的高风险项，并致力于促成其持续性改善。同时，FLA也坚持呼吁在品牌、工厂及供应链各利益相关方中实现更透明、更负责任的运作和实践。

有效的申诉机制：工厂需要确保员工有权使用申诉机制，包括多个报告渠道，其中至少有一个渠道是保密的。工厂还需要确保申诉机制不存在惩罚且至少包含一个保密报告渠道。

深圳FLA认证审核通过的方法包括：

建立符合国际要求的管理体系：企业需要建立符合FLA要求的管理体系，这有助于得到国际认可，增加与品牌正面竞争的能力。

提升管理系统和员工关系：通过改善与员工的关系，提高生产力和利润，同时小化潜在的商业风险，如工伤、法律诉讼或失去订单。

开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出，开发新市场和客户。

准备必要的材料和文件：包括与供应商和分包商签订的合同或协议、健康和安全记录、环境和社会责任记录等，确保这些材料的真实性和准确性。

有效的培训和内部评估：对所有管理层职员和员工就工作场所标准进行培训并跟踪培训效果，对设施进行内部评估。

确保申诉机制的有效性：确保员工有权使用申诉机制，包括多个报告渠道，其中至少有一个渠道是保密的，并确保申诉机制不存在惩罚。

通过上述方法，企业可以提高通过FLA认证审核的可能性。