FLA认证审核范围主要包括以下几个方面：

工作场所标准：公司需采用和交流工作场所标准，包括合理的工资、合理的工作时间及不受歧视的工作环境。

员工培训与评估：对员工进行评估和修正不符合工作场所标准的问题，以及对设施进行内部评估。

报告渠道：为员工提供保密的报告渠道，以便他们能够报告违规行为而不必担心报复。

管理体系：建立符合国际要求的管理体系，以得到国际认可，并增加与品牌正面竞争的能力。

监督与合规：进行工作场所标准合规监督，包括员工面谈、文件审查、外观检查以及职业安全与健康审查。

申诉机制：为工人提供有效的申诉机制，包括多个报告渠道，其中至少有一个渠道是保密的。

信息收集与管理：收集、管理和分析工作场所标准合规信息。

整改措施：作出及时和预防性的整改，以解决发现的问题。

民间团体咨询：确定、调查相关非政府劳工机构、工会和其他民间团体机构，并与其进行合作。

认证要求：符合FLA认证和计划要求。

在FLA认证过程中，一些常见的问题点包括：

工作时间问题：工作时间过长可能导致工人过于疲劳，容易发生事故和伤害。

设备安全问题：工厂使用的机器设备过于陈旧，缺乏相应的防护设施，可能导致更多的事故。

改善计划实施时间：工厂进行要求评定后通常有12个月的时间进行能力建设规划，然后FLA进行危害评定。

双重工作问题：如果工厂有两个买家，鼓励资源和解决方案共享，这两个买家可以合作在同一工厂进行改善，避免工厂接受重复审核以及针对同一问题实施两种不同的解决方案。

工厂参与3.0模式：FLA成员公司提名他们所想的工厂加入3.0模式，如果工厂反对加入，将鼓励进行更深入的讨论以向工厂解释实施3.0的好处。

这些审核范围和问题点是FLA认证过程中的关键要素，旨在确保企业在全球供应链中遵循公平劳动标准，以保障工人的基本权益。