童工：NBCU供应商不应雇用童工，雇用16岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则，可能会被立即终止合同。

强迫劳动：供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动，包括监禁、担保、契约等方式。

骚扰：尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。

非歧视性：供应商应公平雇佣，不因种族、宗教、年龄、国籍、性别等因素影响薪资、福利、晋升和合同的中止。

结社：供应商应尊重员工结社、集体协商的权利，不得惩罚。

健康与安全：供应商应遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境。

福利待遇：供应商至少要遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规，包括工资、加班、加班小时及其他福利待遇。

社会责任审核中的获利：通过验厂可以提升企业在社会责任方面的表现，增加企业在供应链中的竞争力。

增加效益：通过为员工创造更好的安全工作环境以及改进生产管理模式从而增加效益。

提升生产力：通过增强员工对工厂的认可度提升员工士气，从而提升生产力。

长期控制成本：通过在预防控制现场危害及人员安全设施维护风险方面的投资达到长期控制成本的目的。

有利竞争地位：通过整改取得进步，从而在竞争NBCUniversal或其他买家公司新业务中处于有利地位。

通过NBCU验厂，企业不仅能够满足合作伙伴的要求，还能在社会责任、环境保护和质量管理方面取得进步，这对于企业的长期发展和市场竞争力都是有益的。