Coca-cola可口可乐SGP验厂不通过的主要因素 厦门可口可乐SGP验厂需满足哪些条件
| 更新时间 2024-12-13 17:22:59 价格 6999元 / 件 服务类型 验厂咨询 现场辅导 认证周期 包一次性通过 服务优势 不过包退款 联系电话 0755-28284231 联系手机 13302438690 联系人 刘小姐 立即询价 |
详细介绍
品牌
凯冠
服务类型
验厂咨询 现场辅导
支持业务
认证咨询,客户审厂咨询,验厂辅导,标准培训
服务保障
专业、负责、靠谱
执行标准
国际
认证流程
一站式服务
优势
本地咨询老师,差旅成本低
适用企业
出口
服务范围
全国
服务人数
10-5000人
售后
完善
不符合人权政策和社会责任:Coca-Cola的SGP计划要求供应商遵守人权政策和社会责任,这包括但不限于禁止使用童工、禁止强迫劳动、禁止虐待劳工、禁止歧视、工资和福利、工时和加班等方面。
违反工作场所评估要求:供应商必须提供一个安全卫生的工作场所,减少事故、减轻伤害、降低对健康的威胁。这包括工作区域的光照、通风、防火设备、紧急救助、出口门的可出入性、机器安全防护等。
环境和健康安全违规:供应商必须遵守所有适用的当地和全国卫生与安全法规。违反这些规定,如未能妥善处理化学物质、未能提供足够的卫生设施、未能实施紧急情况培训等,都可能导致验厂不通过。
未能遵守合同协议:SGP是Coca-Cola公司与直接和授权供应商之间所有合同协议的一部分。供应商未能发展和实施适当的内部业务流程以满足SGP的期望,可能会导致合同终止。
未能展示合规性:供应商必须能够在Coca-Cola公司的要求下展示其对SGP的遵守情况。如果供应商无法展示这种合规性,可能会导致合作关系的终止。
遵守当地和国际法规:供应商必须遵守所有适用的当地和国家环境和劳动法律,以及核心国际公约。
尊重员工权利:尊重员工加入、形成或不加入工会的权利,不因报复、恐吓或骚扰而受到威胁。
禁止童工和强迫劳动:遵守适用法律对低工作年龄的规定,禁止所有形式的强迫劳动。
消除歧视:在招聘、雇佣、培训、补偿和晋升等方面,基于资格、表现、技能和经验,而非其他歧视性因素。
工资和工时合规:遵守适用的工资、工时、加班和福利法律,并提供员工发展技能和能力的机会。
提供安全健康的工作场所:维护一个安全、健康、无事故的工作场所,减少健康风险。
保护环境:以保护和维护环境的方式开展业务,遵守适用的环境法律、规则和条例。
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