关于NBCU验厂的生产准则，主要包括以下几个方面：

童工：NBCU环球供应商不应该雇用童工。雇用16岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则，酌情立即终止合同。

强迫劳动：供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动，不论是以监禁、担保、契约或是其他任何方式。

骚扰：尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。

非歧视性：供应商要运用公平雇佣原则，不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。

结社：供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利，不得惩罚。

健康与安全：供应商应该遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境。

福利待遇：供应商至少要遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规，包括工资、加班、加班小时及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。

环境保护：供应商要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规。

不当支付：供应商要遵守所有关于处理不当或非法支付的法律，在审核过程中，不同意、不承诺或授权向NBC环球审核员支付任何金钱或提供任何价值。

监察与合规：供应商要授权NBCU环球和指定的合作伙伴进行监察活动以确保符合该行为准则。

至于厦门环球影视（NBCU）验厂的审核周期，根据搜索结果，NBCU验厂结果判定中提到，终得分决定后续的审核频率：

85分以下，12个月审核一次；

85分及以上，18-24个月再次审核。