对法律法规的深入了解：供应商需要全面了解并遵守当地及国际的劳动法律法规，这要求供应商具备较高的法律意识和知识。

工作环境与员工福利的改善：改善工作环境和提供合理的福利待遇需要投入大量资金和资源，对于部分供应商来说可能存在一定的经济压力。

环境保护措施的落实：环境保护是可口可乐验厂的重要审核条件之一，但部分供应商可能缺乏相应的环保技术和设备，导致难以达到环保要求。

合规证明的获取与更新：供应商需要定期更新和提供合规证明文件，如营业执照、环保许可证等，这需要供应商具备较高的管理水平和组织协调能力。

审核过程的严格性和不确定性：可口可乐验厂过程严格且全面，审核结果具有一定的不确定性。供应商需要提前做好充分准备，并积极配合审核团队的工作，以确保顺利通过验厂。

公司的合法性：通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

童工和未成年工：禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

歧视：不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。

劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。

惩戒性措施：不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。

反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。

以上是Coca-Cola SGP验厂的难点和南宁可口可乐SGP验厂的要点，供应商需要在这些方面做好准备和改进，以确保顺利通过验厂。