Better Work验厂是由联合国国际劳工组织(ILO)和世界银行集团成员国际金融公司(IFC)合作创建的一个社会责任验厂标准，旨在改善工作条件、尊重工人劳动权利，并提升服装鞋帽企业的竞争力。在越南，Better Work验厂会考虑以下几个因素：

核心国际劳工标准：包括童工、歧视、强迫劳动、结社自由和集体谈判等。

具体国家的劳动法：涉及合同和工作场所关系、职业安全与健康、工作时间以及国家劳动法关于工资福利的规定。

合规评估工具(Compliance Assessment Tool, CAT)：Better Work开发了CAT，包含200多条细分检查点，用于评估企业是否遵守核心国际劳动标准和国家劳动法。

零容忍问题：Better Work将童工、强迫劳动、体罚、身体虐待、暴力及对工人健康和安全构成迫在眉睫威胁的问题定义为“零容忍问题”，并与越南政府签订了协议，一旦发现这些问题，将向政府劳动监察部门通报。

透明度和沟通：建立透明度和良好的沟通对于越南验厂的顺利进行至关重要，企业应向审核员展示其供应链中的关键环节，并确保信息的真实性和准确性。

持续改进：越南验厂是一个持续的过程，企业应针对审核员提出的问题和建议进行认真分析和总结，并制定切实可行的改进措施。

合法性与安全性：工厂必须是一家合法注册的生产企业，符合所在国家和地区的法规要求，工作环境必须符合安全标准。

劳工权益保护：工厂必须承诺提供合理的工时、公平的薪资、安全的工作环境，并尊重劳工权益。

工作环境与安全：工厂的安全管理和健康保护措施必须确保工人在安全和卫生的环境中工作。

可持续性发展：审查工厂的可持续性政策和实践，包括资源使用和环境保护。

管理体系：工厂的质量管理体系、生产流程、安全记录、培训记录等需符合相关标准。

员工权益：工厂需为员工缴纳社会保险和提供福利，提供员工培训和教育的记录和证明。

这些因素共同构成了越南Better Work验厂的主要考虑点，旨在确保工厂的运营符合和法规，保障员工的权益，提高产品质量，降低企业风险。