了解ILO核心劳工标准：企业需要了解国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准，这些标准旨在保障劳动者的基本权益，包括工作时间、禁止强迫劳动、结社自由和集体谈判权等。

建立团队：企业应组建一支的团队，负责制定和执行ILO认证的准备工作，团队成员应具备丰富的管理经验和知识。

确定认证范围：企业应明确ILO认证的范围，包括产品、服务、过程等，这将有助于企业有针对性地开展准备工作，确保认证的顺利进行。

制定实施计划：企业应制定详细的ILO认证实施计划，包括时间表、任务分配、资源安排等，这将有助于企业有序地推进准备工作，确保各项任务按时完成。

培训与宣传：企业应对员工进行ILO标准的培训，提高员工的意识和技能，企业还应积极开展宣传活动，让员工了解ILO认证的重要性和意义。

准备文件资料：企业应按照ILO标准的要求，准备相关的文件资料，如政策文件、程序文件、作业指导书等，这些文件资料将作为审核的依据，对企业的准备工作进行评估。

进行自查与整改：在准备过程中，企业应进行自查，发现存在的问题和不足，及时进行整改，这将有助于企业更好地满足ILO标准的要求，提高通过审核的几率。

充分就业和提高生活标准：ILO规章强调充分就业和提高生活标准的重要性，企业应制定政策以支持这一目标。

公平分配进步成果：ILO规章要求企业在工资、收入、工时和其他工作条件方面，其拟订的政策应能保证将进步的成果公平地分配给所有人。

承认集体谈判权利：ILO规章强调切实承认集体谈判的权利，劳资双方在不断提高生产率方面的合作，以及工人和雇主在制订与实施社会经济措施方面的合作。

扩大社会保障措施：ILO规章要求扩大社会保障措施，以便使所有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗。

保护工人的生命和健康：ILO规章要求充分地保护各行各业工人的生命和健康。

禁止强迫劳动：ILO规章明确禁止一切形式的抵债、契约、非自愿、监狱或强迫劳动，包括奴役和人口贩卖。

文件保管：ILO规章要求除办理签证、工作许可证或其他法定目的所需的短时间内使用工人证件外，必须允许所有工人自己保存其个人身份证件原件。

雇佣合同：ILO规章要求所有雇用条款和条件必须在雇佣合同中说明，而且必须在雇用前或在移民工人离开原籍地之前经由工人自愿同意。