ILO认证的基本规章主要基于国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准，这些标准旨在保障劳动者的基本权益。以下是ILO认证的基本规章内容：

结社自由和有效承认集体谈判权利：保障工人组织和加入工会的自由，以及进行集体谈判的权利。

消除一切形式的强迫或强制劳动：禁止任何形式的强迫劳动，包括债务工。

有效废除童工：禁止使用童工，并采取措施消除童工现象。

消除就业与职业歧视：确保在就业和职业上的性别、种族等歧视被消除。

安全和卫生的工作环境：提供安全和卫生的工作环境，保护工人的生命和健康。

ILO认证审核范围通常包括以下几个方面：

组织的业务活动范围：包括与组织的产品/服务质量形成相关的管理活动、资源提供、产品实现、监视和/或测量活动和过程。

组织的管理职能范围：包括组织的职能单元，如各职能部门、岗位和驻各地的办事机构、分公司等。

组织的现场区域范围：包括所有进行业务活动和过程的场所及所在位置，如固定场所、临时场所、流动性场所等。

法律法规的要求：适用于组织产品/服务的法律法规要求，以确保组织的合规性。

组织的产品和服务范围：涵盖一个或多个产品和/或服务，考虑不同产品和服务及其与之相关的所有环境因素和环境影响。

审核覆盖的时间段：基于审核目的（如初次审核、监督审核等），考虑其合理的时间段。

这些审核范围确保了ILO认证能够全面覆盖组织运营的各个方面，以确保其符合国际劳工组织的核心劳工标准。