ILO认证评估的依据主要是国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的一系列国际劳工标准，这些标准包括：

核心公约：ILO的核心公约涵盖了基本的劳工权利，包括：

消除一切形式的强迫劳动（第29号和第105号公约）

禁止童工（第138号和第182号公约）

保障结社自由和集体谈判权（第87号和第98号公约）

消除就业和职业歧视（第111号公约）

国际劳工标准：除了核心公约外，ILO还制定了许多其他公约和建议书，涉及工作条件、工资、工时、职业安全与健康等多个方面。

职业安全与健康（OSH）标准：ILO还关注工作场所的安全与健康问题，制定了相关的和指导原则。

国家法律和政策：ILO认证评估也会考虑各国的法律和政策，以及它们如何与国际劳工标准相协调。

企业社会责任（CSR）：ILO认证评估还会考虑企业在社会责任方面的表现，包括对员工福利、环境保护和社区发展的贡献。

ILO认证评估的目的是确保企业遵守国际劳工标准，保护工人权益，促进公平和可持续的全球经济发展。通过评估，ILO旨在推动企业采取行动，改善工作条件，提高劳动标准，从而在全球范围内实现体面劳动。

ILO认证审核所需的时间，ISO体系认证的审核时间因企业规模、管理体系复杂程度、审核组工作效率等因素而异，整个ISO认证审批流程需要3-6个月的时间。具体到ILO认证审核，虽然没有直接的时间说明，但可以推测其审核流程和所需时间与ISO体系认证类似，可能也需要数月的时间来完成。这是因为认证过程包括了申请、文件初审、现场审核、不符合项的纠正等多个阶段，每个阶段都需要一定的时间来确保符合国际劳工标准。