合作与纠正行动计划（CAP）：被授权商必须与Hasbro合作，确保工厂解决审计或其它信息源提出的任何问题和关注点。这包括要求被授权商与工厂就确定的不合规问题进行接触，并帮助指导工厂完成纠正行动计划，详细说明所有合规问题整改计划。

关键问题：如果发现Hasbro关键问题，工厂将有条件地获得120天的批准，等待通过提交新的审计报告来验证整改。如果120天内没有提交足够的报告，工厂将不再被批准生产。

12个月批准：所有工厂批准在12个月后到期，被授权商必须每年提交新的完整审计报告供Hasbro重新审查和批准。

突击检查：Hasbro（或其代表）有权在有或没有事先通知的情况下，对被授权商工厂进行突击检查。

劳工权益保护：重点检查供应商对劳工权益的保护情况，包括工资支付、工时限制、工作环境等，确保没有侵犯劳工权益的行为，如拖欠工资、超时加班、恶劣的工作环境等。

产品质量与安全：Hasbro对产品质量和安全有着极高的要求。供应商需要建立完善的质量控制体系，确保原材料采购、生产过程、成品检验等各个环节都符合Hasbro的标准。同时，供应商还需要关注产品的安全性，防止因设计缺陷或生产问题导致的安全风险。

社会责任与环境可持续性：Hasbro注重社会责任和环境可持续性，要求供应商在生产过程中尽量减少对环境的影响，采取环保措施，如废水处理、废物回收等。同时，供应商还需要关注社会责任问题，如是否使用童工、是否涉及强迫劳动等。

管理体系与文件记录：Hasbro要求供应商建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。同时，供应商还需要提供完整的文件记录，以证明其生产活动的合规性和可追溯性。

禁止贿赂和不正当优势：Hasbro不会容忍不以道德和适当方式开展业务或使用贿赂、回扣或提供礼物、优惠或服务以获得与Hasbro竞争优势的设施。

环境影响：Hasbro致力于健全的环境计划和实践，并鼓励减少和回收废物。设施必须遵守所有适用的环境法律，并以受控和安全的方式处理有毒材料。

结社自由和集体谈判：Hasbro承认所有员工选择[或不选择]加入法律认可的组织或协会以及在没有非法干预、歧视、报复或骚扰的情况下集体谈判的权利。

监控和终止权利：Hasbro有权进行定期现场访问，检查工作和生活条件，包括对生产记录和实践以及设施维护的工资、工时和工资信息进行突击审计，以审查和确保遵守原则。如果发现违反原则的情况，Hasbro将要求实施可接受的书面纠正行动计划。未能解决纠正行动计划中的问题可能导致业务关系终止。