关于Lowe's验厂审核的基本范畴和人权RESA验厂审核条件，以下是详细的信息：

社会责任审核（RESA）：包括管理总体情况、工作时间、薪酬与福利待遇、童工、强迫劳工、歧视、纪律常规、胁迫骚扰、自由结社、员工雇佣关系、工作条件、居住条件与要求、膳食条件与要求、紧急应变管控、职业安全、机械与操作员安全、安全危险隐患、化学品与危险原材料、环境保护、审核情况等。

质量审核（QMS）：涉及劳氏QMS质量验厂，包括ISO9001:2008版要求加上5大质量管理技术（APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC）和现场5S管理构成。

反恐验厂（SCAN）：执行打分制，涉及岗位责任人的任命等特别要求。

Lowe's的人权RESA验厂审核条件包括但不限于：

员工背景调查：在法律允许的范围内，必须在雇佣前验证申请者的信息，包括就业历史和推荐人。

员工背景筛查：应根据适用的法律限制和犯罪记录数据库的可用性进行员工背景筛查。基于职位的敏感性，员工审查要求应扩展到临时工和承包商。雇佣后，应根据原因和/或员工职位的敏感性进行定期重新调查。

人员安全：重点关注员工筛选和就业前验证，特别是对于那些直接与货物或其文件打交道的员工，以及控制对敏感区域或设备访问的人员。

敏感职位的审查：敏感职位包括与货物直接接触的工作人员、控制对敏感区域或设备的访问的人员，例如运输、接收、邮件室人员、司机、调度、保安、任何涉及负载分配、运输跟踪和/或封条控制的个人。

这些审核条件确保了Lowe's的供应商在社会责任和人权方面符合其严格的标准，以维护品牌形象和市场信誉。通过这些审核，Lowe's能够确保其供应链的透明度和合规性，同时促进供应商的持续改进和提升。