深圳市凯冠企业管理咨询有限公司
主营产品: ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、ISO22000(HACCP)、IRIS、FSC/PEFC、GMP/GSP、ISO12647、G7、FSC/COC、PEFC、ICTI、SA8000、WRAP、ETI、BSCI、ICS、EICC、CSC9000T等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训
工厂如何配合GSV认证审核 GSV认证要注意哪些劳工权益问题 
品牌
凯冠
服务类型
验厂咨询 现场辅导
支持业务
认证咨询,客户审厂咨询,验厂辅导,标准培训
服务保障
专业、负责、靠谱
执行标准
国际
认证流程
一站式服务
优势
本地咨询老师,差旅成本低
适用企业
出口
服务范围
全国
服务人数
10-5000人
售后
完善

工厂如何配合GSV认证审核

在线注册与文件提交:

工厂需要在线注册并提交公司基本信息、合法经营资格证明、工厂相关资料等文件。

制定审核计划:

认证机构会根据供应商提供的信息和GSV验厂标准制定审核计划,并通知供应商审核时间、地点等。

现场审核配合:

工厂需配合GSV审核员进行全面的供应链安全审核,包括人员访谈、文件审核和工厂安全检验等。

审核报告与整改:

根据审核结果编写的报告,列出问题和不足,并给出改进建议。工厂需根据建议进行整改,并提交整改报告。

法规与合规性:

确保业务活动符合相关的国际和当地法规,特别是与反恐和安全相关的法规。

安全管理体系:

为员工提供反恐培训,确保工厂具备必要的安全设施,如监控系统、进出口控制、紧急疏散计划等。

供应链风险评估:

建立和完善供应链风险评估机制,定期对供应链进行评估,并制定相应的应对措施。

现场准备与注意事项:

准备和保存完整、准确、符合GSV验厂要求的文件和记录。确保工厂现场整洁有序,符合硬件设施和管理体系要求。

GSV认证要注意的劳工权益问题

法定合规要求:

遵守劳动法、环保法、税法等,确保合法注册并合法经营。

工作环境安全:

提供安全的工作环境,确保员工的健康与安全,预防工伤事故和职业病。

劳工权益保护:

确保员工享有合理的工资、工时、休假等权益,禁止使用童工和强制劳工,禁止不合理的纪律处分。

禁止歧视与骚扰:

严禁在工作环境中进行任何形式的歧视和骚扰,确保所有员工都能在一个公平、公正的环境中工作。

工作时间与薪酬:

确保工人的休息时间,每周至少休息,每周工作不超过60小时。支付的工资符合当地法律规定,不低于当地低工资标准。

惩戒性措施:

不接受对员工进行罚款、打骂等措施,不接受有强迫劳动的行为。

通过上述措施和注意事项,工厂可以更好地配合GSV认证审核,确保劳工权益得到保护,从而顺利通过认证。


展开全文
相关产品
拨打电话 微信咨询 发送询价