管理工作时间的政策和程序：包括每7天有1天休息的证据。

工人健康与安全：包括确保工人健康与安全和符合法规的政策和流程，健康与安全风险评估报告。

健康与安全委员会名单和会议记录：记录委员会成员和会议内容。

环境风险评估报告：评估工厂的环境风险。

排放、水和能量用量的测量报告：记录工厂的能源消耗和排放情况。

工人申诉的政策和程序：包括处理申诉的管理者代表清单。

缓和对员工数量减少造成影响的程序：包括员工满意度调查。

没有歧视的招聘政策：包括自己表达宗教的政策和程序。

关注员工性别的招聘和保留政策和程序：包括行政职位的性别分布表。

商业行为守则：包括调查和调解违反守则的程序。

汇报违反守则时保护工人的程序：可口可乐公司的商业行为守则和供货商指导原则。

发起与申请：验厂通常由客户发起，或由中间商在申请新的工厂加入时向客户申请对工厂进行验厂。

提交审核要求：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。

审核准备：客户同意此次审核后，会指定相关的审核机构。工厂需要准备一系列的文件和资料，包括但不限于企业注册证明、员工劳动合同、环境管理文件、质量管理文件、社会责任报告等。

审核问卷与计划：审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷及确认函，由工厂填写回复。根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划。

实地审核：审核团队会进行实地审核，检查工厂的生产和管理实践，以确保符合可口可乐的SGP标准。这可能包括检查工厂的设备、操作流程、员工的工作环境和生活条件等。

审核报告与认证：完成审核后，审核机构会提供SGP验厂审核报告，详细说明审核结果和建议。根据审核结果，审核机构决定是否颁发SGP验厂认证。