合法性要求：工厂必须具备合法的营业执照、税收登记证等文件，以证明其合法性和安全性。

社会责任标准：

禁止童工：不得雇佣未满16周岁的童工。

不歧视：在招聘和晋升过程中不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

工资和工时：必须遵守当地的工资和工时法规，确保员工的合法权益。

质量管理体系：工厂需要有完善的质量管理体系，通常要求通过ISO 9001等质量管理体系认证。

环境责任：需符合Home Depot的社会环境责任标准，确保工厂运营和工人管理符合规定。

反恐与供应链安全：对于高风险国家的供应商，Home Depot要求通过C-TPAT认证，并提供相关证书和自我评估调查问卷。

发起申请：通常由客户或中间商发起，申请新的工厂加入时向客户提出验厂要求。

递交申请：中间商或工厂向Home Depot递交书面的审核申请。

确认审核：Home Depot同意审核请求，并指定相关的审核机构。

支付审核费：工厂向审核机构支付相关的费用，如审核费和差旅费。

审核排期：审核公司在收到审核费用后，向工厂发出审核问卷和确认函，工厂填写后回传。审核公司根据回复制定审核计划。

实施审核：在指定的审核日期，审核员到工厂进行现场审核，包括文件审核、现场巡视和员工访谈。

审核报告与改善计划：

审核结束后，现场会出具一份中文报告，记录发现的问题点。

工厂需根据报告提交改善计划及相关资料给公证行，公证行审核合格后提交给Home Depot。

复审：如果报告中记录有重要问题，工厂在提交改善资料后，Home Depot会安排复查