HomeDepot家得宝的验厂标准主要包括以下几个方面：

社会责任标准：

禁止童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，可以接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但需有的批文及确保其身心健康.

禁止歧视：不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视.

劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，且每个月的工资不得低于当地的低工资标准.

工作时间：需按当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作时间不得超过60个小时.

惩戒性措施：不接受对员工进行任何罚款、打骂等措施，更不接受强迫劳动的行为.

健康与安全标准：提供健康安全的工作场所及必要的环境保护措施和相关许可证件，对特种职业的员工要有相应的操作证件.

反恐标准：对人员来往及货物流通要有相应的程序和运作记录，实体安全和针控管理要按要求保存记录，要求通过C-TPAT认证的供应商提供相关证书和SVI号码 .

质量标准：对工厂进行质量体系评审，包括现场生产流程的控制、质量体系文件及相关记录的查阅 .

环境保护措施：工厂需符合环保法规，并采取合理的管理措施以减少对环境的影响 .

文件资料不齐全或不规范：如营业执照、税收登记证、消防走火图等文件缺失或不规范，会影响审核结果 .

硬件设施不完善：如安全设施、生产设备等不符合要求，会影响工厂的生产能力和产品质量 .

员工培训不到位：员工对公司政策、社会责任以及相关法律法规的认知不足，会影响验厂时的员工访谈和整体表现 .

管理体系不健全：内部管理体系不完善，无法有效执行验厂标准和持续改进，会影响审核员对工厂整体管理水平的评估 .

员工权益保障不充分：如工资支付不及时、工作时间过长、休息时间不足等，会影响社会责任标准的审核 .

环境和安全问题：工厂在生产过程中存在环境污染或安全隐患，会影响环境保护和健康与安全标准的审核 .