Coca-cola可口可乐（TCCC）验厂审核的不符合项涉及多个方面，主要包括人权、社会责任、环境保护、生产条件、管理体系及产品质量等。以下是一些具体的不符合项：

1. 违反劳动法规：如未遵守当地的劳动法律法规，包括工时、工资、加班等方面的规定。具体表现为劳动合同未及时更新以反映已变更的法定工资要求，或存在大量未签订法定劳动合同的员工。

2. 强迫劳动：使用任何形式的强迫劳动，包括拘留、威胁和虐待等。

3. 使用童工：工厂严禁使用未达到法定工作年龄的童工进行生产活动。

4. 歧视问题：在录用及提升员工时可能存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

1. 环保违规：未依法处理废弃物和排放物，不符合环境保护的相关法律法规。如废水、废气、固体废弃物等排放标准不达标。

2. 环保措施不足：工厂的环保设施不完善，或未建立相应的环保管理制度，导致对环境的负面影响较大。

1. 工作环境问题：未提供安全健康的工作环境，缺乏必要的劳动保护措施，或存在安全隐患。如生产线布局不合理、安全通道不畅、防护设备缺失等。

2. 超时加班：未按照当地法律法规保障工人的休息时间，每周工作时间超过法定限制，或加班时间过长。

1. 管理体系不完善：未建立或未完善社会责任管理体系文件，或相关文件不符合可口可乐公司的审核标准。

2. 执行不力：工厂内部可能存在管理混乱、规章制度不健全或执行不力等问题，影响验厂结果。

1. 原材料采购问题：从非合格供应商采购关键零部件，或未对关键零部件进行定期确认检验。

2. 生产过程控制：未对生产过程中的关键工序进行正确识别和控制，影响产品的质量和一致性。

3. 产品检验：未按照认证实施细则的要求进行产品的例行检验和确认检验，或检验记录不完整、不准确。

4. 产品一致性：生产的产品可能存在与型式试验报告不一致的情况，如关键零部件、安全结构、外观等明显不符。

1. 工厂无合法营业执照：工厂必须持有有效的营业执照，否则将被视为严重违规。

2. 使用违法的家庭作业：工厂不得使用违法的家庭作业形式进行生产，这违反了劳动法规和相关规定。

，Coca-cola可口可乐（TCCC）验厂审核的不符合项涉及多个方面，工厂需要全面自查和改进，以确保符合可口可乐公司的标准和要求。同时，也可以寻求咨询机构或的帮助，以提高验厂通过率。