慈溪Coca-cola验厂基本要求有哪些 可乐SGP验厂过程中有哪些常见问题点

慈溪Coca-Cola验厂的基本要求主要包括以下几个方面：

1. 企业合法性和可靠性：需要提供营业执照、税务登记证、消防安全图等文件，以证明企业的合法性和安全性。

2. 劳工权益保障：禁止雇佣未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工，必须有的批文，并确保其身心健康。同时，禁止在录用和提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

3. 工作时间和劳动报酬：确保员工的休息时间，每周至少休息，每周工作时间不超过法定限制。按照当地法律规定支付员工工资，包括平时加班及法定假日加班的工资，并且员工的工资不得低于当地的工资标准。

4. 健康与安全：提供健康安全的工作场所以及必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

5. 环境保护：遵守相关环保法律法规，并实施可持续发展的生产方式。审核内容包括废水、废气、固体废弃物的处理和能源消耗等方面。

6. 质量管理体系：拥有健全的质量管理体系，包括从原材料采购、加工、包装到产品出厂等各个环节的质量控制，并提供近期的质量检测报告。

7. 社会责任管理体系：如社会责任报告、员工手册、劳动合同等。

8. 供应链管理：包括供应商合同、供应商评估报告、物流记录等。

在Coca-Cola SGP验厂过程中，常见的问题点包括：

1. 法律合规性问题：劳动合同缺失或不规范，工时和薪资不符合国家法规和可口可乐的标准。

2. 劳工权益问题：存在童工或强迫劳动的迹象，工作场所脏乱差，存在安全隐患，员工未接受适当的健康与安全培训。

3. 质量管理体系问题：质量控制流程不完善或执行不力，原材料采购、加工、包装等环节存在质量隐患。

4. 环境管理问题：废物管理不规范，能源消耗高且未采取节能措施。

5. 商业道德问题：存在贿赂、腐败等不道德行为，供应链中存在违法违规行为。

6. 管理体系问题：供应商管理体系存在缺陷，如组织结构不清晰、责任制不明确或操作流程不规范等。

以上是慈溪Coca-Cola验厂的基本要求和SGP验厂过程中的常见问题点，供应商在准备验厂时需要特别注意这些方面，以确保顺利通过审核。